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28 premiers ouvriers recrutés en CDI par Synutra

Une nouvelle étape importante dans le chantier de l'usine de poudre de lait infantile Synutra vient d'être franchie. Les 28 premiers ouvriers viennent de signer leur CDI le 18 mai dernier. Et ce n'est qu'un début.

En contrat de qualification

Poursuivant son chantier colossal pour une ouverture du site prévue en janvier 2016, l'entreprise Synutra s'est lancée dans une phase tout aussi complexe : le recrutement de ses ouvriers. Au total, ils seront 250. 

Pour l'heure, les 28 premiers d'entre eux, de futurs pilotes d'installations automatisées et conducteurs de ligne, viennent de signer leur CDI, à l'issue d'un recrutement par simulation réalisé avec la collabordation de Pôle Emploi en octobre dernier.

«Nous n'avons pas recruté sur CV, souligne Sylvain Deffontaines, directeur des ressources humaines. « Nous avons basé notre choix sur les simulations destinées à tester l'habileté, puis sur deux entretiens individuels pour vérifier les savoirs-être basés sur les valeurs essentielles chez Synutra : l'exigence et la transparence.»

Après quoi, les sélectionnés, dont la moyenne d'âge est de 42 ans, ont suivi 400 heures de formation à l'issue desquelles presque tous ont été titularisés. Seules une personne n'a pas été retenue et deux autres ne sont pas allées au bout du recrutement. 

 

Formés chez Entremont

Ces 28 personnes sont embauchées en contrat de professionnalisation. L'usine de Kergorvo n'étant pas encore opérationnelle, elles vont poursuivre leur formation  dans les usines Entremont de Carhaix, Quimper, Glomel et Guingamp. 

« Cette collaboration avec Entremont est déterminante et facilitera le démarrage de notre activité », commente Patrick Bischofberger, directeur général Synutra France.

Une collaboration gagnant-gagnant puisque Synutra intègrera une quarantaine de salariés d'Entremont dans ses rangs. « Leur savoir-faire est important et certains d'entre-eux seront les tuteurs de nos futurs salariés.»

« Il s'agit également d'une première concernant les contrats de professionnalisation qui doivent normalement se dérouler au sein de l'entreprise même. Le Ministère de l'Emploi nous a donné une dérogation pour que la formation se déroule chez Entremont. Elle fera, je pense, jurisprudence en la matière. Les services de l'Etat nous ont vraiment aidés.»

 

Deux journées d'intégration étaient organisées les 18 et 19 mai derniers pour les premiers embauchés, avec visite du chantier de l'usine Synutra à Kergorvo.

D'autres embauches à venir

Le processus d'embauches se poursuit puisque 13 autres personnes, recrutées cette fois-ci sur CV pour des postes de maintenance, suivront elles aussi une journée d'intégration le 12 juin.

D'ici là, Synutra organisera une nouvelle journée d'information le 5 juin prochain, pour des personnes intéressées par des postes de pilotes d'installations automatisées et de conducteurs de ligne. Là, pas besoin de CV. Il suffira de s'inscrire auprès de Pôle Emploi. La première session avait tout de même attiré 180 candidatures. Synutra prévoit d'ores et déjà d'organiser une nouvelle session de recrutement dans les mois à venir.

 

Une direction structurée

Parallèlement, la direction de l'entreprise se structure. La semaine dernière, Patrick Bischofberger a été nommé directeur général de Synutra France. Autour de lui, un comité de direction est défini avec Sylvain Deffontaines aux ressources humaines, François Musellec à la production, Rozenn Dayon à la qualité et André Rousset aux finances. Un directeur technique est en cours de recrutement, ainsi que trois responsables pour la logistique, la planification et l'administration des ventes. «D'ici trois mois, l'équipe sera pratiquement au complet», souligne le directeur général.

François Musellec, Patrick Bischofberger, Sandrine Grand (assistante ressources humaines) et Sylvain Deffontaines.

 

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